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提起劳动争议仲裁的注意事项

法律快车官方整理
2024-04-02 01:20
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导读:提起劳动争议仲裁的注意事项是什么?文中将详细介绍仲裁申请、申诉期限及管辖权三大关键点,帮助您妥善处理劳动争议。有疑惑?跟随法律小助手法律快车,为您梳理疑点。

  一、提起劳动争议仲裁的注意事项

  劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选法律程序,需在规定时效内向仲裁委员会提出书面申请。

  1.当事人的身份事项,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

  2.仲裁请求所根据的事实和理由,申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

  3.证据和证人的姓名、住址,提供有关争议情况的各种证据和证人,务必确实充分;

  4.申请日期。

  二、申诉期限的严格遵守

  《劳动法》第82条明确指出,劳动争议发生后,申请人须在60日内提出仲裁申请。

  逾期将失去申请权,仲裁机构也不予受理,除非因不可抗力或其他正当理由未能在期限内提出申请。

提起劳动争议仲裁的注意事项

  三、正确选择管辖仲裁机构

  申请仲裁时,应当向发生劳动争议地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请,确保选择正确的管辖机构。

  根据《劳动争议处理条例》第17条,仲裁机构的选择关系到案件的合法受理及后续处理。

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