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无劳动合同工伤认定流程有哪些

法律快车官方整理
2024-02-27 10:08
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导读:无劳动合同工伤认定流程是劳动者可以先申请劳动仲裁,确认自己和公司之间存在劳动关系;公司需要在工伤事故发生后及时提出工伤认定申请等。无劳动合同工伤认定需要的资料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

  一、无劳动合同工伤认定流程有哪些

  无劳动合同工伤认定流程如下:

  1.确认劳动关系。如果未签订劳动合同,但存在劳动关系,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

  2.用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  3.工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知需要补正的全部材料。

  4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,会根据情况对工伤进行认定。如果工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门会受理并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

  二、无劳动合同工伤认定材料需要哪些

  律快车提醒您,无劳动合同工伤认定需要的材料如下:

  1.工伤认定申请表。

  2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。这可以包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

  3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

  三、无劳动合同工伤认定结果不服怎么办

  对工伤认定不服的可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

  《工伤保险条例》第五十五条

  有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:

  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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