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无劳动合同，工伤案件

工伤索赔 2022-11-07 11:56 人浏览

共7位律师解答

你好，工作受伤，先工伤认定，再伤残鉴定，最后劳动仲裁。如果没有劳动合同还先要劳动关系确认。具体情况需要律师服务或有疑问可电话沟通。

何福钢律师认证

2022-11-05 19:21

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您好，没有劳动合同的，可以先确认劳动关系存在，然后申请工伤认定，再审理劳动能力鉴定，最后与用人单位谈工伤赔偿金。

邹连香律师认证

2022-11-05 17:37

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你好伤情如何，先治疗再认定

叶清风律师认证

2022-11-05 17:17

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您好，那对方是什么态度呢

刘陆琴律师认证

2022-11-05 17:18

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无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录和其他劳动者的证言等作为证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2022-11-05 17:02

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先申请劳动关系认定，然后进行工伤申报。

胡雪峰律师

2022-11-07 11:56
没有合同一样可以享受工伤待遇，及时到劳动局申报。

陈建平律师

2022-11-05 19:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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