法律知识

职工患病被辞退怎么办

法律快车官方整理
2024-02-29 11:02
人浏览
导读:职工患病被辞退,属于合法辞退需要配合办理离职手续,属于违法辞退可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金支付标准为经济补偿的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。

  一、职工患病被辞退怎么办

  职工患病被辞退,分以下情形处理:

  1.属于合辞退的,配合用人单位办理离职手续即可。

  2.属于违法辞退的,可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  二、职工患病被辞退赔偿标准

  职工患病被辞退支付赔偿金的,按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  三、职工患病被辞退存在争议怎么办

  法律快车提醒您,职工患病被辞退存在争议,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:

  1.与用人单位协商。

  2.向劳动争议调解组织申请调解。

  3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中