法律知识

劳务外包出现工伤是谁的责任

法律快车官方整理

2024-04-04 10:55

人浏览

导读：劳务外包出现工伤是用工单位和派遣单位双方的责任。可以主张的赔偿项目一般包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费等等。发生工伤后，需要报告当地劳动保障行政部门。

　　一、劳务外包出现工伤是谁的责任

　　劳务外包出现工伤，用工单位和派遣单位双方都有责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时，员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　如果企业和劳务公司都推卸责任，员工可以采取以下措施：找用工单位和劳务公司协商、去劳动监察大队投诉举报、去劳动仲裁委员会申请仲裁、去法院提起劳动诉讼。

　　需要注意的是，如果发包方将业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位或用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、劳务外包出现工伤的赔偿项目有哪些

　　法律快车提醒您，员工可以主张的工伤赔偿费用包括：

　　医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、工伤伤残待遇、工亡待遇标准等。

劳务外包

　　三、劳务外包出现工伤如何认定

　　劳务外包出现工伤的认定，可以参考以下标准和程序：

　　1.认定工伤的标准主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。

　　2.如果劳务外包人员发生工伤事故，应当首先由用工单位负责及时送往医院治疗，并报告当地劳动保障行政部门。然后，用工单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位不提出工伤认定申请，外包人员或者其直系亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用工单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3.在劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，受伤的外包人员可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪、伤残待遇等。如果发包方将业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由发包方承担工伤保险责任；如果是劳务派遣单位或用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

拓展阅读

年普法人次15亿+

热

劳务外包与业务外包区别

浏览