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调动工作岗位工资如何规定

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2024-04-11 02:27
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导读:调动工作岗位工资规定为单位调动劳动者岗位的,应当与劳动者协商一致,在调动岗位后,工资也随着调岗后的工作相符合。调动工作岗位工资属于夫妻共同财产。

  一、调动工作岗位工资如何规定

  调动工作岗位工资规定为:

  用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商,如果协商一致可以调岗,调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合,如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。

  《中华人民共和国劳动法》第五十条

  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、调动工作岗位工资是共同财产吗

  法律快车提醒,调动工作岗位工资是共同财产,但双方应当处于夫妻关系。

  《民法典》第一千零六十二条

  夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

  (一)工资、奖金、劳务报酬;

  (二)生产、经营、投资的收益;

  (三)知识产权的收益;

  (四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

  (五)其他应当归共同所有的财产。

  夫妻对共同财产,有平等的处理权。

  三、调动工作岗位工资不发放怎么办

  1.协商解决。首先尝试与用人单位协商,看是否能达成一致的解决方案。

  2.向劳动行政部门投诉。如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,还可能责令用人单位加付赔偿金。

  3.申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意,或者劳动行政部门未能解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁委员会?申请仲裁。仲裁通常是免费的,并且可以通过仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果对仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。

  4.向法院提起诉讼。如果通过上述途径仍未能解决问题,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求法院判决用人单位支付工资及相应的赔偿金。

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