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员工工资核算流程

法律快车官方整理
2024-05-15 09:41
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导读：员工工资核算流程是部门负责人递交薪资核算材料，核算员进行核算，总经理签字确认后财务部发放工资。员工工资核算员的职责在于监督管理工资、对原始资料进行审核等。

　　一、员工工资核算流程

　　员工工资核算流程是：

　　1.部门负责人呈报薪资核算资料；

　　2.薪资核算员核算（行政部文员）；

　　3.财务部复核员工工资表；

　　4.总经理签批；

　　5.财务部发放。

　　员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，由当事人在发放工资后的三个工作日内到行政部说明，经查属实，将在下月工资中予以补算核发。

　　二、员工工资核算员的职责

　　法律快车提醒，员工工资核算员的职责有：

　　1.监督管理：负责监控工资基金的使用情况，确保资金的有效利用和管理。

　　2.原始资料审核：对人事培训部提供的工资核算原始资料进行详细审核，包括加班工资的计算、员工公伤、探亲、事假的按比例扣款等，确保计算的准确性。

　　3.工资数据处理：将审核后的工资原始资料输入电脑系统，编制员工工资通知单、工资汇总表等相关文件，并按时提交给相关部门。

　　4.工资发放：负责将工资数据输人软盘并送交主管领导审阅，保证工资的及时发放。

　　5.财务报表制作：负责整理、装订、发送财务报表和经济活动资料手册，并妥善保管相关资料。

　　6.其它。

　　三、员工工资核算后不发放怎么办

　　1.协商解决。首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。

　　2.向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能责令用人单位加付赔偿金。

　　3.申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳动行政部门未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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