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公司不给试用期工资怎么办

法律快车官方整理
2024-03-18 03:38
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导读:公司不给试用期工资的处理方法是劳动者和公司协商,协商无果的,可以去劳动争议调解委员会进行调解,或者是去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果存在争议的,可以通过起诉的方法解决。

  一、公司不给试用期工资怎么办

  1.协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。

  2.申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

  3.仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

  4.诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  二、公司不给试用期工资的仲裁时效

  法律快车提醒您,拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不给试用期工资

  三、公司不给试用期工资能请律师处理吗

  可以请律师处理,当事人根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利,劳动仲裁是不收费的。

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