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拒绝公司降薪如何收集证据

法律快车官方整理
2024-03-04 14:55
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导读:拒绝公司降薪可以收集的证据包括劳动者可以保留公司降薪的通知;可以保留工资单;可以保存相关沟通记录等。拒绝公司降薪纠纷申请劳动仲裁的流程是当事人需要向劳动仲裁委员会提交相关资料等。

  一、拒绝公司降薪如何收集证据

  拒绝公司降薪可以收集如下证据:

  1.保留正式通知:确保保存公司发出的所有关于降薪的正式通知。这可能包括电子邮件、信件或其他书面文件。

  2.记录工资单和银行交易记录:密切关注工资变动,并保留工资单和银行交易记录。这些文件可以证明降薪是否实际发生以及具体的金额。

  3.保存沟通记录:如果员工与公司管理层或人力资源部门就降薪问题进行了沟通,应保存这些沟通记录。这可能包括电子邮件、短信、电话记录或会议纪要等。

  4.整理和保存工作评估报告:如果降薪与员工的工作表现有关,整理和保存与工作表现相关的评估报告或反馈是非常重要的。这些文件可以展示员工的工作表现是否达到了公司的期望。

  5.寻求第三方证词:如果其他同事或上级了解该员工的情况并愿意为其作证,可以尝试获取他们的证词。这些证词可以提供关于员工工作表现、公司降薪政策以及他们对降薪的看等信息。

  二、拒绝公司降薪纠纷如何申请劳动仲裁

  法律快车提醒您,拒绝公司降薪纠纷申请劳动仲裁的流程如下:

  1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本,并提交相关证据材料。

  2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

  三、拒绝公司降薪可以直接离职吗

  拒绝公司降薪可以直接离职。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职降薪的做法,是违反劳动合同法规定的。

  《劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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