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没有劳动合同不给发工资怎么办

法律快车官方整理
2024-05-22 07:58
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导读:没有劳动合同不给发工资的处理办法是当事人可以与用人单位进行协商解决,经过协商用人单位仍不支付工资可以由当事人申请劳动仲裁处理等。没有劳动合同不给发工资收集考勤记录、其他劳动者的证言等证据。

  一、没有劳动合同不给发工资怎么办

  可以先和劳动单位进行协商处理;协商不成的可以申请劳动仲裁;劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。

  二、没有劳动合同不给发工资收集哪些证据

  1.工作证、服务证等能够证明身份的证件。

  2.劳动者填写的用人单位招工登记表、报名表等招用记录。

  3.考勤记录。

  4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

  5.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

  6.同事的证言,尤其是已经和公司签订劳动合同的在职同事的证言。

  7.录音、录像等视听资料。

  8.其他劳动者的证言等。

  三、没有劳动合同不给发工资合法吗

  没有劳动合同不给发工资是不合法的。

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,即使没有签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就应该支付工资。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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