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老板故意降薪逼员工辞职怎么办

法律快车官方整理
2024-05-16 18:00
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导读：老板故意降薪逼员工辞职的处理方法是员工可以和老板协商解决问题；员工可以向第三方申请调解；员工可以申请劳动仲裁来维权等。老板故意降薪逼员工辞职需要收集的资料包括劳动合同、工资单、公司通知等。

　　一、老板故意降薪逼员工辞职怎么办

　　老板故意通过降薪的手段逼迫员工辞职的，当事人双方可以先尝试协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、老板故意降薪逼员工辞职需要收集什么材料

　　如果老板故意降薪逼员工辞职，员工需要收集一系列材料来维护自己的权益。以下是一些关键的材料和证据：

　　1.劳动合同：这是证明员工与公司之间存在劳动关系的直接证据。合同中应明确列出薪资水平、工作职责等相关条款，以便对比降薪是否合理。

　　2.工资单或银行流水：这些文件能够证明员工的实际薪资情况，包括降薪前后的对比。确保这些记录真实、完整，并妥善保存。

　　3.公司通知或邮件：如果公司发布了关于降薪的正式通知或邮件，员工需要保存这些文件作为证据。这些文件能够证明降薪行为是公司行为，而非个别现象。

　　4.与老板的沟通记录：如果员工曾与老板就降薪问题进行过沟通，无论是口头还是书面沟通，都应尽可能保留相关记录。这些记录有助于证明员工对降薪的不满和抗议。

　　5.同事证言：如果其他同事也受到了类似的降薪待遇，他们的证言可以作为支持员工主张的证据。员工可以请同事提供书面证言或愿意在需要时出庭作证。

　　6.社交媒体或工作群聊记录：如果员工在社交媒体或工作群聊中讨论过降薪问题，这些记录也可以作为证据。但请注意，这些记录可能涉及隐私问题，需要谨慎处理。

　　7.劳动仲裁申请书：在准备申请劳动仲裁时，员工需要填写劳动仲裁申请书，详细陈述降薪的事实、理由和请求。

　　三、老板故意降薪逼员工辞职如何申请劳动仲裁

　　1.提交申请书：

　　当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，并提交相关证据材料。

　　2.仲裁受理：

　　仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

　　3.开庭审理：

　　仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

　　4.仲裁调解：

　　仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

　　5.仲裁裁决：

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

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