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公司拖欠试用期工资多久可以要求赔偿

法律快车官方整理
2024-05-16 14:36
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导读:公司拖欠试用期工资可以要求赔偿的时间一般是超过一个月,当事人可以在公司拖欠试用期工资超过一个月时申请劳动仲裁主张赔偿。公司拖欠试用期工资要求赔偿需要考勤记录、试用期证明以及劳动合同等材料。

  一、公司拖欠试用期工资多久可以要求赔偿

  超过一个月。根据劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。

  对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  二、公司拖欠试用期工资要求赔偿需要哪些材料

  1.劳动合同或雇佣协议:这是证明与公司存在雇佣关系的基础文件。

  2.工资支付记录:包括银行转账记录、工资条等,以证明公司未按时支付试用期工资。

  3.试用期证明:公司应提供员工在试用期的证明,如试用期确认书或通知书等。

  4.考勤记录:如果有的话,考勤记录可以证明员工在试用期内的工作天数和出勤情况。

  5.公司规章制度:如果公司有相关规章制度规定试用期工资的支付方式和时间,员工应提供这些文件作为参考。

  三、公司拖欠试用期工资要求赔偿申请仲裁时效是多久

  公司拖欠试用期工资要求赔偿申请仲裁时效是一年。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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