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节假日值班三倍工资怎么算

法律快车官方整理
2024-03-12 19:24
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导读:节假日值班三倍工资的计算方式是用劳动者的月工资除以21.75再除以八,用得出的商乘以加班小时数再乘以三倍即可。节假日值班三倍工资不给可以由当事人向劳动局投诉、申请调解等方式进行处理。

  一、节假日值班三倍工资怎么算

  用人单位按照三倍工资支付加班费,计算公式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  二、节假日值班三倍工资不给怎么办

  劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  三、节假日值班三倍工资收集哪些材料证明

  1.值班安排证明:获取并保留单位关于节假日值班的正式安排或通知。这可以是书面文件、电子邮件或公告等形式,证明你在节假日被安排值班。

  2.考勤记录:提供节假日当天的考勤记录,如签到表、打卡记录或系统生成的考勤报告,以证明你实际参与了值班。

  3.工资单或支付记录:收集工资单或支付记录,以证明你在节假日值班后并未收到应得的三倍工资。这有助于对比正常工资与应得的三倍工资之间的差异。

  4.劳动合同或公司规章制度:提供劳动合同或公司关于节假日值班工资支付的相关规章制度,以证明你有权获得三倍工资。

  5.其他证明材料:如果可能,收集其他与节假日值班相关的证明材料,如值班日志、通讯记录等,以进一步证明你的值班情况。

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