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劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任

法律快车官方整理
2024-04-08 00:37
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导读:劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任?本文详细解读了《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》,为你明确派遣员工的权益保护。还探讨了工伤员工能否被辞退的问题,以及相关的法规保障。

  一、劳务派遣员工工作时受伤的由谁承担责任

  1.根据《劳务派遣暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳务派遣公司的员工在工作中受伤,应当由派遣公司来负责。

  2.派遣公司应当依法为其申请工伤认定,承担工伤保险责任。而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作,并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。

  3.如果劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定,将被劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,将面临罚款,甚至劳务派遣单位可能面临吊销其劳务派遣业务经营许可证的风险。

  4.如果用工单位给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。

  二、工伤员工是否可辞退

  员工受工伤后,如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力,公司一般不能将其辞退。但如果员工存在以下情形,公司可以将其辞退:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  6.被依法追究刑事责任的。

  《劳动合同法》第四十二条还规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形,其中包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。

  三、法规保护工伤权益

  1.为了保障工伤员工的权益,我国制定了一系列法律法规。其中,《劳动合同法》是保护劳动者权益的重要法律之一。

  2.根据该法规定,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得随意解除劳动合同。

  3.该法还规定了其他情形下用人单位不得解除劳动合同的情形,以保障劳动者的合法权益。

  4.《工伤保险条例》也是保障工伤员工权益的重要法规之一。

  该条例规定了工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容,为保障工伤员工的权益提供了有力的法律依据。

  如果用人单位不遵守相关法律法规,侵害工伤员工的权益,将会面临法律责任。

  你是否有关于工伤赔偿或劳务派遣的疑问?请随时在法律快车留言,我们将竭诚为你解答。

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