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与第三方签订劳动合同发生纠纷怎么办

法律快车官方整理
2024-03-14 07:48
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导读：与第三方签订劳动合同发生纠纷的处理方式是可以由当事人与第三方协商、无法协商一致可以由当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，经调解无效还可以申请劳动仲裁等。

　　一、与第三方签订劳动合同发生纠纷怎么办

　　1.协商解决。首先尝试与第三方协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.申请调解。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.申请劳动仲裁。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　二、与第三方签订劳动合同发生纠纷收集哪些材料

　　1.劳动合同：首先，确保您手头有与第三方签订的劳动合同原件或复印件。这是证明双方存在劳动关系的基础证据。

　　2.工资和福利支付记录：收集工资单、银行转账记录或其他支付凭证，以证明您的工资和福利待遇支付情况。这些记录有助于确定是否存在欠薪或福利未支付的问题。

　　3.工作时间和考勤记录：提供工作时间表、考勤记录或加班申请单等材料，以证明您的工作时间和出勤情况。这些证据有助于解决关于工时、加班费等方面的争议。

　　4.第三方公司相关信息：收集和保留与第三方公司相关的信息，包括公司名称、注册地址、联系方式等。这些信息有助于确认对方的身份和追溯责任。

　　5.沟通记录：保存与第三方公司或相关人员的沟通记录，如电子邮件、短信、电话录音等。这些记录可以证明双方的沟通内容和协商过程，有助于还原事实真相。

　　6.证人证言：如果可能，找到愿意作证的人，并请他们提供书面证词或愿意在需要时出庭作证。证人可以证明您的工作表现、与第三方的交流情况以及纠纷的发生过程等。

　　7.相关照片和视频：如果纠纷涉及工作场所、设备或其他实物证据，拍摄相关照片或视频作为辅助证据。这些材料可以直观地展示现场情况或设备状况。

　　三、与第三方签订劳动合同发生纠纷可以直接起诉吗

　　不可以，在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内的，当事人一般需要先提起仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法再提起诉讼。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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