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本人为应届毕业生于三月中旬被公共事业单位聘用！并通过该单位的培训以及试用期！在招聘前未说明与第三方签订用人合同！试用期过20天后才说明与第三方签订合同！试用期工作时间为半天倒班制工作时间为4个半小时！请问这种做法违法吗？

其他 2020-02-05 18:15 人浏览
共6位律师解答
  • 招聘前没有说明，存在隐瞒事实或欺诈行为，属违法行为。
    马玉明律师

    马玉明律师

    2010-06-08 10:16
  • 不违法
    卞恒亮律师

    卞恒亮律师认证

    2010-06-08 10:01

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  • 试用期需要签订劳动合同：
    一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-05 18:15

     咨询我
  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2012-02-25 19:04

     咨询我
  • 一般来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-10-31 18:35

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  • 按约定。欺诈，是违法的。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-06-08 10:06
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