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没有加班费去哪投诉

法律快车官方整理
2024-04-04 01:10
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导读：没有加班费去当地劳动保障监察机构投诉，如果投诉无果也可以由当事人向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请解决没有加班费的纠纷等。没有加班费投诉收集工资单、劳动合同、加班记录等材料。

　　一、没有加班费去哪投诉

　　1.拨打12333举报或向当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行罚款。

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动者可以请求裁决用人单位支付加班费用及赔偿金。如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　此外，劳动者也可以尝试与用人单位协商解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，再选择上述途径。

　　二、没有加班费投诉收集哪些材料

　　1.劳动合同：这是确立双方劳动关系的重要文件，其中可能包含关于工作时间和加班的约定。如果合同中有明确的加班条款或固定的工作时间约定，这将对投诉有利。

　　2.加班记录：包括考勤记录、打卡记录、加班申请单、加班审批单等，这些都是证明您确实进行了加班工作的直接证据。如果单位有盖章的考勤记录或加班证明，将更具说服力。

　　3.工资单或银行流水：这些文件可以证明实际收到的工资情况，以及工资中是否包含了应得的加班费。如果工资单或银行流水中未体现加班费，那么这将是投诉的有力证据。

　　4.通讯记录：与上级或人力资源部门关于加班费的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，可以作为提出加班费诉求的补充证据。

　　5.证人证言：如果有同事或目击者可以证明进行了加班工作，他们的证言也可以作为证据。

　　6.其他相关证据：如企业内部的加班通知、公告、政策文件等，这些都可以作为辅助证据来支持投诉。

　　三、没有加班费投诉的具体内容

　　法律快车提醒您，没有加班费投诉的具体内容应涵盖以下几个方面：

　　1.要明确指出投诉的对象和原因，即针对哪一个单位或雇主进行投诉，并明确说明未支付加班费的情况。在描述具体情况时，应提供加班的日期、时间、地点以及所从事的工作内容等详细信息，以便相关部门能够清楚地了解投诉背景。

　　2.应提供证明加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工作任务单等。这些证据能够有力证明确实存在加班行为，且未得到相应的报酬。

　　3.要说明加班费的具体计算方式和依据。可以根据国家或地区的劳动法规定，以及劳动合同或公司制度中的相关条款，来明确加班费的计算标准和应支付的金额。

　　4.投诉内容还应包括已尝试与雇主沟通解决问题的过程，以及沟通无果的情况。这有助于证明已经尽力通过合理途径解决问题，但未能得到满意的答复。

　　5.要明确提出自己的诉求，即要求雇主支付应得的加班费，并可能涉及补偿、道歉或其他相关要求。同时，也要表示愿意接受相关部门的调查和处理，以维护自己的合法权益。

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