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请病假怎么扣除工资

法律快车官方整理
2024-04-10 09:00
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导读：请病假扣除工资的方法是如果治疗期限在六个月内的，需要按照员工的工龄年限确定病假工资的支付比例。请病假扣除工资纠纷的处理方法是当事人双方可以协商处理；如果无法协商达成共识的，可以向第三方申请调解等。

　　一、请病假怎么扣除工资

　　1.一般计算病假工资的方式：

　　如果治疗期限在6个月以内，则根据工龄和是否满一定年限来确定病假工资的支付比例。具体来说：

　　(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付。

　　(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付。

　　(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付。

　　(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%支付。

　　(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%支付。

　　2.特殊情况下的调整：

　　如果治疗期限超过6个月，工龄不满一年的，按本人工资的40%支付。

　　(1)工作满1年不满3年的，按本人工资的50%支付。

　　(2)工作满3年及以上的，按本人工资的60%支付。

　　3.最低工资标准的限制：

　　无论何种情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　4.特殊人群的保护：

　　对于全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　二、请病假扣除工资纠纷如何处理

　　当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、请病假扣除工资会有赔偿吗

　　请病假之后，如果公司是乱扣工资的，那么由劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

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