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劳动合同中的工资怎么样约定发放

法律快车官方整理
2024-05-14 12:31
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导读：劳动合同中的工资约定发放的要求是需要每个月都要发放一次工资；需要写明工资的支付方式等。劳动合同中的工资被拖欠的情况下，劳动者可以和公司通过沟通的方式来处理，也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　一、劳动合同中的工资怎么样约定发放

　　劳动合同中的工资约定发放的要求如下：

　　1.工资应当以货币形式支付，并至少每月发放一次。根据法律规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付应当遵循至少每月支付一次的原则，实行小时工资制、周工资制、日工资制的，可按小时、按周、按日支付工资。

　　2.劳动合同中应明确约定工资的支付标准和支付方式。工资支付标准包括基本工资、津贴、奖金等各项收入，支付方式可以是银行转账、现金支付等。双方应就这些内容进行充分协商，并在合同中明确表述。

　　3.劳动合同还应约定试用期工资的相关事项。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。试用期工资的具体数额和支付方式也应在合同中明确约定。

　　4.劳动合同的签订和履行过程中，双方应遵守诚实信用原则，确保约定的工资条款真实、合法、有效。同时，劳动者应保留好工资支付凭证，以便在发生劳动争议时能够提供证据。

　　二、劳动合同中的工资被拖欠怎么办

　　法律快车提醒您，如果签了劳动合同后被拖欠工资，可以采取以下步骤来处理这个问题：

　　1.与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，明确提出工资拖欠的情况，并要求其按时支付工资。协商时，可以保留好与用人单位的沟通记录，以备后续使用。

　　2.提起劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.寻求法律援助：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向当地法院申请支付令或提起诉讼。在这个过程中，可能需要寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

　　三、劳动合同中的工资可以调整吗

　　劳动合同中的工资是可以调整的，但调整必须遵循一定的程序和规定，具体如下：

　　1.用人单位与劳动者之间需要进行充分的协商，并达成一致意见。协商的内容应明确、合法，且双方都应充分了解并同意调整后的工资待遇。这是调整工资的前提条件。

　　2.调整工资应当采用书面形式进行。这可以是通过签订书面的协议，或者是下发《调薪通知书》等形式。在《调薪通知书》中，劳动者需要签署“同意或确认执行”等字样，以表示对调整工资的认可。这种书面形式可以确保调整的合法性和有效性，并避免后续可能出现的纠纷。

　　3.用人单位还可以依据法定程序制定并公布本单位的工资支付规则，明确规定工资调整的范围、条件、方法等事项。但无论如何调整，用人单位在降低工资待遇时都不得低于当地最低工资标准。

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