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多长时间签无固定期限劳动合同

法律快车官方整理

2024-05-15 08:35

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导读：签订无固定期限劳动合同的时间主要取决于劳动者的工作年限。在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，除特定情形外，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。此外，用工满一年未签书面合同，也视为无固定期限合同。

　　一、多长时间签无固定期限劳动合同

　　签订无固定期限劳动合同的时间主要取决于劳动者在用人单位的工作年限。具体来说，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。还有一种情况是，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么续订劳动合同时，也应当签订无固定期限劳动合同。

　　请注意，签订无固定期限劳动合同的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且双方需要协商一致。在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

　　此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面合同，那么法律将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。

　　二、签无固定期限劳动合同对员工好处

　　法律快车提醒您，签订无固定期限劳动合同对员工有多方面的好处：

　　1.稳定工作环境。员工可以享受相对稳定的工作岗位和薪酬，减少职业的不确定性。

　　2.增强归属感。有助于员工对企业的忠诚度，提高工作满意度和积极性。

　　3.提升职业技能。为员工提供长期发展的机会，使他们能够专注于业务技术和职业技能的提升。

　　4.减少更换岗位带来的损失。特别适用于工作保密性强、技术复杂或需要保持人员稳定的岗位。

　　5.法律保障。如果用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，可能需要向劳动者支付高额赔偿金。

　　6.降低流动性。有助于锁定核心人才，稳定团队，降低员工的流动性。

　　三、签无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

　　签订无固定期限劳动合同的员工辞职，用人单位一般是不需要对劳动者进行经济赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出辞职，并不涉及用人单位违法解除劳动合同的情形，因此不需要支付赔偿金。

　　如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，比如单方面解除或终止劳动合同且不符合法定条件，那么用人单位应当按照规定支付双倍赔偿金。赔偿金的具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准来确定。

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