解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
解除无固定期限劳动合同，赔偿标准取决于解除原因。违法解除需支付2N赔偿金，合法解除则支付N的经济补偿金。代通知金为N+1，特定情况下用人单位无需支付赔偿。
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固定期限劳动合同规定有哪些规定
固定期限劳动合同到期，用人单位需履行续签通知义务，否则需支付经济补偿金。本文详细介绍了固定期限劳动合同规定、合同终止后续签通知以及计算补偿金的条件，帮助读者更好理解相关知识。
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无固定期限合同怎么赔偿
无固定期限合同的赔偿方式、赔偿金计算及解除条件全解析。劳动者可要求恢复劳动关系或获得双倍经济补偿金。赔偿金计算涉及工作年限和月平均工资。解除合同可通过协商、法定或约定方式实现。
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固定期限合同和无固定期限合同的差别
固定期限合同与无固定期限合同有何不同？本文详细解读了两者的差别，帮助你更好地了解劳动合同知识，维护自身权益。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。
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什么条件才能签无固定期限合同
能签无固定期限合同的条件包括公司和员工协商达成一致意见的；员工在该公司连续工作的时间达到10年的等。签无固定期限合同后，如果公司违法开除员工，那么员工可以要求公司赔偿2倍的经济补偿金。
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签订的是无固定期限合同可以解除吗
无固定期限合同能否解除？在签订无固定期限合同时，如何保护自己的权益？跟随法律小助手法律快车一起探讨这些问题，并了解无固定期限合同的解除等方面的法律知识。
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劳动合同续签几次算无固定期限
劳动合同连续签订2次后，并满足特定的条件才可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的条件包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。劳动合同的续签，需要提前1个月通知。
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固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别
固定期限合同和无固定期限劳动合同的区别是合同期限不同、订立方式不同、解除难度不同、适用范围不同等。固定期限合同和无固定期限劳动合同的内容一般包括了劳动合同的期限、劳动者工作的内容、工作的地点等。
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无固定期限劳动合同的解除及补偿
无固定期限劳动合同的解除及补偿具体如何？本文将会为您深入解析。想避免法律风险吗？跟随法律小助手法律快车，一起探讨解答。
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连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同
连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同？以下正文将深入探讨这一问题的相关法律依据，带你了解劳动者权益保护的具体条文。
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