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劳动法对工作时间是怎么规定的

法律快车官方整理

2024-05-14 11:44

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导读：劳动法对工作时间的规定是劳动者每天工作的时间不可以超过8小时；若需要延长工作时间的，每天不可以超过3个小时等。工作时间纠纷发生后，劳动者和用人单位之间可以先协商处理，如果无法协商达成共识的，也可以选择向第三方申请调解。

　　一、劳动法对工作时间是怎么规定的

　　劳动法对劳动者工作时间的规定如下：

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、工作时间纠纷如何处理

　　如果因工作时间问题产生纠纷的，当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、工作时间和工龄有什么区别

　　工作时间和工龄是两个不同的概念，它们在定义和计算方式上都有所不同，具体如下：

　　1.工作时间，也被称为劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它通常以小时为单位，其计算主要用于衡量劳动者在单位时间内的工作量、效率以及工资报酬等。工作时间的合理安排对于保障劳动者的权益和提高工作效率都具有重要意义。

　　2.工龄则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄的计算通常与职工的工资待遇、休假权益以及退休待遇等密切相关。工龄的计算方式可能因不同的企业或政策而有所差异，但一般来说都是按照实际工作的年数来计算的。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

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