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递交辞职报告后多久可以离职

法律快车官方整理
2024-03-28 16:32
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导读：根据《劳动法》规定，递交辞职报告后离职时间取决于是否在试用期内。试用期内员工只需提前三天通知，而非试用期则需提前一个月书面通知。了解这些规定，让你在离职过程中避免不必要的纠纷。

　　一、递交辞职报告后多久可以离职

　　根据《劳动法》第三十七条规定，员工离职的时间点取决于其是否在试用期内。

　　1.若员工在试用期内提出离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并提交离职申请，三天后便可办理离职手续。

　　2.而对于试用期已过的员工，则需提前一个月书面通知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请，同时完成离职交接工作。待一个月期满，员工便可办理离职手续。

　　二、试用期离职规定

　　在试用期内，员工和用人单位均享有更大的选择权。

　　根据《劳动法》第三十七条规定，员工在试用期内如需离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并递交离职申请。

　　这意味着，在试用期内，员工可以相对迅速地调整自己的职业选择，同时用人单位也有权在试用期内对员工的表现进行评估，决定是否继续雇佣。

递交辞职报告后多久可以离职

　　三、非试用期离职流程

　　对于试用期已过的员工，离职流程则相对复杂一些。

　　1.员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位离职意愿，并提交书面离职申请。这样做是为了让用人单位有足够的时间找到合适的替代人选。

　　2.员工还需与用人单位进行离职交接，确保工作的顺利过渡。

　　3.待一个月期满，员工便可办理离职手续，正式结束与用人单位的劳动关系。

　　总的来说，无论是试用期还是非试用期，员工离职都需要遵循一定的流程和规定。这些规定旨在保障员工和用人单位的权益，确保双方在离职过程中能够顺利进行交接，减少不必要的纠纷。

　　如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师以获取法律支持和建议。你在离职过程中还遇到过哪些困难？法律快车始终在你身边，为你解答疑惑，守护你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第三十七条

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