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如何划分劳务关系跟劳动关系？你好：劳动关系和劳务关系如果来区分是理论问题，可以在网站上搜寻。如果你可以将自己的情况介绍一下，可能解答就容易了
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劳务关系和劳动关系怎样界定劳务关系与劳动关系区别如下：1、主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；2、关系不同；3、劳动主体的待遇不同；4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》；5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
南京律师
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劳务关系和劳动关系怎么界定劳动关系和劳务关系的区别与判定：1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳务关系主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，不要求具有劳动者资格或用工资格；2、性质不同；3、劳动主体的待遇不同；4、适用的法律不同，劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用民法典。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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劳动关系和劳务关系怎么界定？确认劳动关系与劳务关系的办法：如果有劳动合同的，可确定为劳动关系；有劳务合同的，可确定为劳务关系；或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
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