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劳务派遣工发生工伤谁承担责任

法律快车官方整理
2024-05-15 19:01
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导读:劳务派遣工发生工伤,赔偿责任由劳务派遣单位和工伤保险基金分别承担,单位未缴纳工伤保险费需要承担全部责任。工伤赔偿流程包括送往医疗机构治疗、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

  一、劳务派遣工发生工伤谁承担责任

  劳务派遣的员工发生工伤,劳务派遣单位是其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。

  二、劳务派遣工发生工伤赔偿流程

  劳务派遣的员工发生工伤赔偿流程:

  1.送往医疗机构治疗。

  2.向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  3.向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

  4.向工伤保险经办机构和用人单位分别申请工伤保险待遇。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

  职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

  工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

  三、劳务派遣工发生工伤赔偿项目

  法律快车提醒您,工伤赔偿项目包括:

  1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。

  2.住院伙食补助费。

  3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。

  4.安装配置伤残辅助器具所需费用。

  5.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

  6.一次性伤残补助金。

  7.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

  8.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。

  9.其他。

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