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试用期过后被辞退公司要怎么补偿员工

法律快车官方整理
2024-04-15 08:32
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导读：试用期过后被辞退公司需要向员工支付双倍的经济补偿金，但前提条件是公司属于非法辞退员工。试用期过后被辞退公司补偿需要收集的材料包括辞退通知书、劳动合同、工作交接单等。

　　一、试用期过后被辞退公司要怎么补偿员工

　　试用期过后，劳动者被用人单位辞退的，如果属于违法辞退，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、试用期过后被辞退公司补偿收集什么材料

　　1.劳动合同：劳动合同是证明双方存在劳动关系的基础证据，包括合同的签订日期、工作岗位、工资待遇等重要内容。

　　2.辞退通知书：如果公司出具了书面的辞退通知书，这是最直接和有力的证据。通知书上应有公司的公章或法定代表人的签名，并明确注明辞退的原因、时间等关键信息。

　　3.工资条和社保缴纳证明：这些材料可以证明员工在公司的工作年限、工资待遇以及社保缴纳情况，对于计算经济补偿金具有重要作用。

　　4.工作交接单：如果进行了工作交接，交接单可以作为员工履行了工作职责的证据，同时也有助于保持原有工作的连续性和稳定性。

　　5.录音或视频证据：在某些情况下，如果与上司或人事部门的沟通中有关键信息，录音或视频证据可以作为辅助材料。但需要注意的是，录音或视频的获取必须合法，不能侵犯他人的隐私权。

　　6.其他劳动者的证言：如果有其他同事或前同事愿意为员工作证，他们的证言也可以作为证据之一。但证人证言的真实性需要法院进行审查。

　　7.相关凭证和记录：如考勤记录、工作证、服务证、招工登记表、报名表等能够证明身份的证件和记录，都可以作为证据材料。

试用期辞退公司员工

　　三、试用期过后被辞退公司补偿什么时候发放

　　法律快车提醒您，试用期过后被辞退公司补偿一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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