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试用期过了才签合同吗

法律快车官方整理

2021-07-03 15:49

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　　对于新入职的员工来说，要度过一个试用期才能转正，试用期的工资低于正式员工，福利待遇也没有正式员工好，所以试用期的长短也是很关键的，不过这些主动权都掌握在用人单位手上，那么试用期过了才签合同吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期过了才签合同吗

　　由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动关系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

　　《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　第十条已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期过了才签合同吗

　　二、试用期工资标准是多少

　　试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

　　《劳动法》第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此《劳动合同法》及实施条例规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。

　　三、试用期要购买社保吗

　　许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“试用期过了才签合同吗”等相关法律知识。综上所述，试用期内员工提供了劳动，与用人单位构成了劳动关系，应当在一个月内签订一份合同，而不是试用期过了才签合同，试用期通过之后，可以再签订一份正式的劳动合同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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