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劳动法第47条有何规定

法律快车官方整理
2024-05-14 18:31
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导读：劳动法第47条规定了经济补偿的计算方式和标准，根据工作年限和月工资确定。经济补偿在不同情况下有所不同，但需注意，有些情况下用人单位无需支付赔偿金。

　　一、劳动法第47条有何规定

　　劳动法第47条详细规定了经济补偿的计算方式和标准。根据该条规定：

　　1.经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

　　2.对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作时间不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

　　3.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、经济补偿的计算方式

　　1.根据劳动法第47条的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。

　　2.具体而言，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。

　　3.若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

　　4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　三、不支付赔偿金的情形

　　尽管劳动法规定了经济补偿的计算方式和标准，但在某些情况下，用人单位并不需要支付赔偿金。这些情形包括：

　　1.当劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致时；

　　2.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　3.严重违反用人单位规章制度；

　　4.严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；

　　5.同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正；

　　6.因自身原因导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同而无需支付赔偿金。

　　这些情形的具体适用需结合劳动法第46条的相关规定来判断。

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