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工伤期间被辞退怎么办

法律快车官方整理
2024-04-16 17:19
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导读：劳动者在工伤期间被辞退，如何维权？本文详细解析了工伤期间被辞退的劳动者应享有的权益，包括双倍经济补偿、工伤认定和工伤医疗待遇等。

　　一、工伤期间被辞退怎么办

　　当劳动者在工伤期间被用人单位辞退时，他们可以采取一系列措施来维护自己的权益。

　　1.被辞退的劳动者有权主张双倍的经济补偿。

　　2.他们可以申请工伤认定，以确定所受伤害是否为工伤，从而要求用人单位承担工伤赔偿的责任。

　　这些赔偿可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

　　二、经济补偿的计算

　　关于经济补偿的计算，劳动者应了解以下几点。

　　1.经济补偿金是根据劳动者在该公司工作的年限来计算的，每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者工作六个月以上但不满一年，经济补偿金的计算也应按照一年的标准。

　　3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。在计算经济补偿金时，应基于劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。

　　4.如果劳动者的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金应按照劳动者月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。

工伤期间被辞退怎么办

　　三、工伤医疗待遇内容

　　在工伤治疗期间，劳动者可以享受特定的工资福利待遇。

　　1.工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤时，可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用符合有关规定标准的，将从工伤保险基金中支付。

　　2.如果工伤职工需要住院接受治疗，其所在单位应按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

　　3.如果工伤职工需要转往统筹地区以外就医治疗，那么所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　4.如果工伤职工需要停止工作接受治疗，他们将享受停工留薪期待遇。

　　5.在停工留薪期期满后，如果仍需继续接受治疗，劳动者将继续享受上述工伤医疗待遇。

　　6.如果工伤职工在治疗非工伤引发的疾病时，他们将不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法办理。

　　7.根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　如果用人单位违反这一规定，劳动者可以主张双倍经济补偿，并申请工伤认定，要求用人单位承担工伤赔偿的责任。

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