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劳动争议仲裁受理范围是什么

法律快车官方整理
2024-05-17 04:27
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导读:劳动争议仲裁受理范围广泛,包括劳动关系确认、工资福利等纠纷。申请仲裁需提交申请书,经仲裁委员会审查后立案审理。了解仲裁流程,维护自身权益,遇到法律问题可寻求专业律师帮助。

  一、劳动争议仲裁受理范围是什么

  劳动争议仲裁的受理范围包括用人单位与劳动者之间确认劳动关系的纠纷,关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷,以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项的纠纷。

  这些纠纷均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议范畴,包括:

  1.因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。

  2.还包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

  3.法律、法规规定的其他劳动争议。

  二、申请劳动争议仲裁的流程是什么呢

  申请劳动争议仲裁的流程如下:

  1.当事人需要向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。

  2.仲裁委员会在收到劳动仲裁申请书之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。如果决定立案,会向申请人和被申请人发出书面通知,并组成仲裁庭进行审理。

  3.在审理过程中,仲裁庭会先行调解,如果调解达成协议,会制作仲裁调解书。

  4.如果调解未达成协议,仲裁庭会开庭裁决。在开庭过程中,仲裁庭会进行当庭调查、主持辩论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。

  5.如果双方未达成协议或不愿接受调解,仲裁庭会合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

  劳动争议仲裁是维护劳动者权益的重要途径,你还有其他疑问吗?快来法律快车咨询,我们的法律小助手将为你提供解答。

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