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员工罢工触犯了法律了吗

法律快车官方整理
2024-05-15 12:47
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导读：员工罢工是否违法？罢工后的法律救济途径有哪些？离职后工资应何时支付？员工罢工行为本身并不直接构成违法行为。本文详细解答了这些问题，并提供了相关的法律建议。

　　一、员工罢工触犯了法律了吗

　　员工罢工行为本身并不直接构成违法行为。

　　1.在没有破坏生产秩序和公共财物的前提下，文明罢工是被视为合法的。

　　2.如果员工因为罢工而未能履行工作职责，公司可能会将其视为旷工处理。

　　3.当员工面临拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况时，他们可以通过投诉来维护自己的权益，这些投诉可以提交给劳动局监察大队。

　　4.如果公司未能按时发放劳动报酬，员工有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

　　5.员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。

　　6.如果劳动监察大队协调不成，劳动者还可以申请劳动仲裁。

　　7.用人单位在特定情况下，如未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

　　二、罢工后的法律救济

　　当员工采取罢工行动后，如果认为自己的权益受到了侵害，有多种法律途径可供救济。

　　1.员工可以寻求与雇主的协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商和调解无果，员工可以向劳动监察大队投诉，要求其对用人单位进行监管和责令支付工资。

　　3.员工还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构对劳动争议进行公正裁决。

　　4.如果仲裁结果仍不能满足员工的诉求，他们还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、离职工资支付期限

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2.这意味着，员工离职后，公司应在十五日内结清其全部工资。

　　这一规定确保了员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，维护了他们的合法权益。如果用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者有权依法追讨。

　　员工权益受损时，应如何寻求法律救济？如果你有任何疑问或需要进一步的建议，请随时在法律快车上提问，我们将竭诚为你服务。

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