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上下班途中工伤认定条件是什么

法律快车官方整理
2024-04-24 05:58
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导读:上下班途中受伤能否认定为工伤?本文详细解读了《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,包括常规情形和特殊情形下的认定。同时,还介绍了工伤认定中的举证责任倒置规定。快来了解你的权益吧!

  一、上下班途中工伤认定条件是什么

  上下班途中工伤的认定条件主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定。

  具体而言,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在认定这一工伤情形时,还需考虑以下四个必备要素:

  1.必须是在上下班的规定时间内。这意味着,如果职工在非规定时间内受到伤害,那么这一伤害可能不会被认定为工伤。

  2.伤害必须发生在上下班的必经路线上。这意味着,如果职工选择了一条非必经路线并在此过程中受到伤害,那么这一伤害可能不会被认定为工伤。

  3.职工在事故中必须承担非本人主要责任。如果职工在事故中承担主要责任,那么这一伤害可能不会被认定为工伤。

  4.伤害必须是由机动车事故引起的。

  5.如果伤害是由其他类型的事故引起的,如自行车事故或行人被落物砸伤等,那么这些伤害可能不会被认定为工伤。

  二、特殊情形下认定工伤

  除了上述常规的工伤认定条件外,还有一些特殊情形下的工伤认定。这些情形包括但不限于:

  1.弹性工作时间职业工伤:对于实行弹性工作时间的职业,如新闻记者、保险销售人员等,其工伤认定应根据其出行目的和地点来界定工作时间。

  如果其出行是为了工作目的,那么在此过程中发生的伤害应当认定为工伤。

  2.因工外出和工作有关认定为工伤:

  (1)如果职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受到伤害。

  (2)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间受到伤害。

  (3)职工因工作需要的其他外出活动期间受到伤害。

  三、工伤认定举证责任倒置

  在工伤认定过程中,举证责任倒置是一项重要的规定。

  1.根据这一规定,如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明职工所受伤害是非工作原因导致的,那么该伤害就应当被认定为工伤。

  2.这一规定有效地解决了在工伤认定过程中可能出现的确定劳动关系难、调查取证难、认定结论执行难等问题,保护了劳动者的权益。

  工伤认定涉及众多细节,你是否还有其他疑问?法律快车专业律师在线为你解答,让你的权益得到充分保障。

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