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劳动合同的法定条款包括什么内容

法律快车官方整理
2024-04-25 15:38
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导读:劳动合同的法定条款包括的内容是当事人的身份信息、劳动合同期限、具体的工作内容、工作时间等。签订劳动合同需要遵循的原则包括公平原则、平等自愿原则等。

  一、劳动合同的法定条款包括什么内容

  劳动合同需要有的内容如下:

  1.双方当事人基本信息;

  2.劳动合同约定期限;

  3.工作内容和工作时间;

  4.劳动保护和劳动条件;

  5.劳动报酬及其发放方式;

  6.社会保险的缴纳及其方式;

  7.劳动纪律以及用人单位规章制度;

  8.劳动合同终止的条件;

  9.违反劳动合同的责任等。

  根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  二、劳动合同签订原则有哪些

  法律快车提醒您,劳动合同签订的原则如下:

  1.合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

  2.公平原则。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

  3.平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等,双方才能自由表达真实的意思。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志,是双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方。根据自愿原则,任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同。

  4.诚实信用原则。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。

劳动合同的条款

  三、劳动合同有哪些分类

  劳动合同的分类具体如下:

  1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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