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轻微工伤休息有工资吗

法律快车官方整理
2024-06-25 16:59
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导读：轻微工伤也有工资吗？职工发生工伤可以享受哪些待遇？轻微工伤有必要报工伤吗？本文一一为您解答。从工伤医疗到停工留薪期待遇，再到一次性伤残补助金和伤残津贴，工伤职工的权益不容忽视。

　　一、轻微工伤休息有工资吗

　　1.对于轻微工伤，虽然不构成伤残等级的工伤，但在不影响劳动能力、没有医疗依赖和生活自理障碍的情况下，职工依然享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　2.依据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，停止工作期间，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这意味着，即使因工伤受伤造成的休息期，职工也是有工资的。因此，休息20天是有工资的。

　　二、职工发生工伤可以享受哪些待遇

　　职工发生工伤后，根据伤残等级，可以享受以下待遇：

　　1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

　　2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

　　3.当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足差额。

轻微工伤休息有工资吗

　　三、轻微工伤有必要报工伤吗

　　1.对于轻微工伤，虽然伤情不重，但仍然有必要进行工伤认定。因为只有经过工伤认定，才能确定是否为工伤，进而享受相应的工伤待遇。

　　2.如果公司不申请工伤认定，职工可以自己拿到相关材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请。

　　3.申请工伤认定所需的材料包括工伤鉴定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　对于工伤问题，你是否还有其他疑惑？在法律快车，我们随时为您解答。维护您的合法权益，我们义不容辞。

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《工伤保险条例》 第三十一条

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