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劳动合同上有固定期限怎么填

法律快车官方整理
2024-05-21 00:49
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导读:劳动合同期限填写有技巧,固定期限需明确起止日期,无固定期限适用于特定情形,完成任务限期则视工作完成而定。本文详细解读了劳动合同期限的填写方式及相关法律规定,助你更好地维护自身权益。

  一、劳动合同上有固定期限怎么填

  劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致,可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

  1.当选择固定期限时,应按照“从某年某月某日起到某年某月某日止”的格式进行填写。

  2.具体的起始和终止日期应清晰明确,确保双方对合同的有效期限有明确的了解。

  二、无固定期限合同内容

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,出现以下情形之一时,应当订立无固定期限劳动合同:

  1.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;

  2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;

  3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;

  4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  三、完成任务限期合同条款

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  1.这种合同的特点是期限不固定,而是根据工作任务的完成情况来确定合同的终止时间。

  2.在填写这种合同时,应按照“从某年某月某日起至某项工作任务完成时止”的格式进行书写,确保双方对合同的期限有明确的了解。

  对于劳动合同期限的选择和填写,你是否还有疑问?法律快车将持续为你提供法律方面的专业建议和指导,快来查看更多内容吧!

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