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劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写

法律快车官方整理
2024-05-25 01:30
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导读:劳动争议仲裁申请书如何写?本文详细解析了申请书请求事项的书写技巧,包括明确列出具体要求、提供个人信息和证据等。同时,提醒注意书写申请时的语言清晰、准确,并提供仲裁时效性的重要信息。

  一、劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写

  在书写劳动争议仲裁申请书请求事项时,首要的是明确列出您的具体要求。

  1.如果您是在寻求支付期间周六日的加班费,那么应直接在请求事项中明确写出“请求支付期间周六日加班费”。

  2.如果是要求用人单位返还扣留的档案,那么应写为“请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案”。

  3.对于确认劳动关系等其他诉求,也应以清晰、明确的方式列出。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定:

  1.仲裁申请书还需载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

  2.在书写时,务必确保所有信息的准确性和完整性。

  二、书写申请注意事项

  在书写劳动争议仲裁申请书时,有几点需要注意。

  1.要确保语言清晰、准确,避免使用模糊或含糊不清的表达。

  2.务必提供充分的证据和理由来支持您的仲裁请求,这将有助于增强您的诉求的说服力。

  3.如果您在书写过程中遇到困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动争议仲裁申请书请求事项怎么写

  三、了解仲裁时效性

  在申请劳动争议仲裁时,了解仲裁时效性是非常重要的。

  1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  2.如果在这一年内,您没有向有关部门请求权利救济,或者没有向对方当事人主张权利,那么您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。

  3.如果因不可抗力或有其他正当理由导致无法在一年内申请仲裁,仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  4.对于因拖欠劳动报酬发生争议的情况,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制,但劳动关系终止后,应在一年内提出。

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