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劳务派遣签订无固定期限合同吗

法律快车官方整理
2024-05-21 11:58
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导读：劳务派遣工在一定条件下可签无固定期限合同，与劳务派遣单位协商一致即可。同时，劳动合同与劳务合同有显著差异，劳务合同中约定试用期不合法，需遵守《劳动合同法》规定。

　　一、劳务派遣签订无固定期限合同吗

　　劳务派遣工在一定条件下可以签订无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：

　　1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　2.当被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致时，可以签订无固定期限合同。

　　因此，劳务派遣工并非不能签订无固定期限合同，而是需要满足一定的条件和协商一致的情况下进行。

　　二、劳动合同与劳务合同的区别

　　劳动合同和劳务合同在法律性质、主体要求、主体地位、合同内容以及确定报酬的原则等方面存在明显的区别。

　　1.劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，要求一方为劳动者，另一方为用人单位。

　　2.劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，对主体没有特殊要求，可以是公民、法人或公民与法人之间的合同。

　　3.劳动合同的主体之间存在从属关系，而劳务合同的主体则是相互独立的平等主体。

　　4.在合同内容上，劳动合同需要规定劳动条件和劳动保护用品等方面的内容，而劳务合同则无此要求。

　　5.在确定报酬的原则上，劳动合同体现按劳分配的原则，而劳务合同则按等价有偿的原则支付劳务价格。

　　三、劳务合同约定试用期是否合法

　　劳务合同约定试用期是不合法的。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，仅适用于劳动合同，而不适用于劳务合同。因此，劳务合同中约定试用期是无效的。

　　1.在劳动合同中，试用期的约定也受到一定的限制，如试用期不得超过法定的最长期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。

　　2.试用期也包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期而没有签订劳动合同，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　对劳务派遣和劳动合同还有疑问吗？了解更多法律知识，法律快车随时为你服务，让法律护航你的工作和生活。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十九条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

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