法律知识

被公司辞退后年终绩效该给吗

法律快车官方整理
2024-07-02 00:04
人浏览
导读：被公司辞退后是否能获得年终绩效，需视合同及公司规章而定。若合同或规章中有规定，则符合条件者可获绩效。员工需了解发放条件，通过协商、仲裁或投诉等方式争取权益。

　　一、被公司辞退后年终绩效该给吗

　　被公司辞退后是否应获得年终绩效，主要取决于员工与公司之间的约定以及公司的内部规章制度。

　　1.年终奖作为企业在年度末给予员工的奖励，其发放与否、发放金额以及发放条件均属于企业的自主经营权范畴。

　　2.若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终绩效的发放事宜，则公司有权根据自身的经营状况和员工的绩效表现来决定是否发放年终绩效。

　　3.若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件或标准，则公司应当遵循这些约定或规定，向符合条件的员工发放年终绩效。

　　4.需要注意的是，对于被辞退的员工而言，他们可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来争取自己的合法权益。

　　二、年终奖的发放条件

　　年终奖的发放条件通常取决于企业与员工之间的约定以及公司的内部规章制度。以下是一些常见的年终奖发放条件：

　　1.员工必须在公司规定的考核周期内完成工作任务，并达到公司设定的绩效标准。这通常包括工作表现、工作效率、团队合作等方面的评估。

　　2.员工必须遵守公司的规章制度，没有违反公司规定的行为。这包括迟到、早退、旷工等违纪行为，以及违反公司保密、廉洁等规定的行为。

　　3.有些公司还可能根据员工的入职时间、岗位等级、工作年限等因素来设定不同的年终奖发放条件

　　4.需要注意的是，这些发放条件并非一成不变，公司可以根据自身的经营状况和员工的需求进行调整。同时，员工也应当在入职时了解公司的年终奖政策，以便更好地规划自己的职业发展。

　　三、辞退后如何争取年终奖

　　若员工在被辞退后希望争取年终奖，可以采取以下措施：

　　1.员工应与公司进行协商，了解年终奖的发放条件及自身的权益。在协商过程中，员工可以提出自己的主张和依据，争取公司的理解和支持。

　　2.若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张是合理的，包括劳动合同、公司规章制度、工资条等相关材料。

　　3.员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理违法行为。

　　4.需要注意的是，在争取年终奖的过程中，员工应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激行为或损害公司利益的行为。同时，员工也应了解自身的权益和限制，避免产生不必要的纠纷和损失。

　　被辞退后如何争取年终奖？如果你也有类似问题，欢迎在评论区提问，法律快车法律小助手为你提供专业解答！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
辞退了，如何取得辞退证明！
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 考核管理 > 被公司辞退后年终绩效该给吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟