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被开除后离职证明怎么写

法律快车官方整理
2024-07-01 15:55
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导读：被开除后，离职证明应由用人单位出具，包含个人信息、入职离职日期及开除原因。单位有法定责任出具离职证明，员工可通过人事部门、劳动仲裁或诉讼等途径申请。

　　一、被开除后离职证明怎么写

　　被开除后的离职证明，通常应由用人单位的人事部门出具。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位有义务出具相应的证明。

　　2.离职证明应包含基本的个人信息，如姓名、身份证号码、职务、入职日期以及离职日期等。

　　3.应明确注明离职原因为开除，并简要说明开除的具体原因。离职证明的格式应规范，确保信息的准确性和完整性。

　　4.在获取离职证明时，员工应确保用人单位加盖公章，以确保其法律效力。

　　二、法定出具离职责任

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，具有法定的出具离职证明的责任。

　　2.这规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等。

　　3.如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　三、离职证明申请途径

　　当员工被开除后，可以通过以下途径申请离职证明：

　　1.员工可以直接向用人单位的人事部门提出申请，要求出具离职证明。在此过程中，员工应提供必要的个人信息和离职原因等证明材料，以便用人单位核实并出具证明。

　　2.如果用人单位拒绝出具离职证明或双方存在争议，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将依法对双方的争议进行调解或裁决，以保障劳动者的合法权益。

　　3.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　4.需要注意的是，离职证明的出具和申请应遵循相关法律法规的规定，确保双方权益得到保障。同时，员工在离职后也应妥善保管好离职证明，以便在需要时能够提供相关证明材料。

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