劳动合同法年休假工作年限多久才有

相关知识推荐

• 劳动合同法年假最多是多少天？
  劳动合同法年休假工作要满一年才有。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  太原律师

  人看过
  

  464人咨询过

  去咨询

• 年假申请书怎么写

  年假申请书怎么写

  #治安管理处罚法案例

  人看过
• 工作多久才有带薪年假
  带薪年假的天数是按劳动者累计工作的时间来算，即劳动者累计工作满1年不满10年的，年假天数有5天；累计工作10年不满20年的，年假天数有10天，而累计工作满20年的，年假天数有15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  昆明律师

  人看过
  

  376人咨询过

  去咨询

• 休假申请书范本

  休假申请书范本

  #公务员法案例

  人看过
• 劳动法中工作做满3年有多少天年假
  按工龄年假的计算是：工作满一年开始享受带薪年假待遇；工作满一年不满十年的每年可以休五天年假；工作满十年不满二十年的每年可以休十天年假；工作满二十年的每年可以休十五天年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  上海律师

  人看过
  

  495人咨询过

  去咨询
• 年限中断年休假，异地转入工作年限不算在年休假中吗
  您好一般是累计计算工作年限

  嘉兴法律问答顾问律师

  人看过
  

  292人咨询过

  去咨询
• 年休假工作年限计算办法
  您好，咨询单位。

  梁静飞律师

  人看过
  

  734472人咨询过

  去咨询
• 缴金年限与年休假,年休假的工作年限
  连续工作的年限。包括以前工作的年限。

  赵健律师

  人看过
  

  17895人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 带薪年休假的工作年限
  《企业职工带薪年休假实施办法》重点法条解读1 《企业职工带薪年休假实施办法》的对于职工规定： 第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简

  李建成律师

  人看过
  

  559772人咨询过

  去咨询

• 自愿放弃年休假申请书

  自愿放弃年休假申请书

  #公务员法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 施工现场因甲方原因停工，承包商怎样索赔？
  可以通过法律途径维权

  青岛律师

  人看过
  

  124人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 解除劳动关系备案所需的相关资料有哪些？
  解除劳动关系备案的常见处理方式包括：准备相关资料并到劳动部门进行备案。选择处理方式时应确保所有资料齐全、准确，以符合《劳动合同法》的规定，并保障劳动者的合法权益。

  襄阳律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 离职了怎么讨要自己的工资
  针对离职后如何讨要工资的问题，如果老板跑路，员工仍可通过法律途径追讨工资。根据法律规定，可以向法院申请支付令，要求老板支付工资。同时，务必保存好与单位之间的劳动关系证据，并尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  潍坊律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 法定节假日加班公司想按实际加班天数调休合法吗？合理吗？
  对于法定节假日加班，公司提出按实际加班天数进行调休是否合理合法的问题，根据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付加班工资，仅通过调休而不支付加班工资是不合法的。劳动者应维护自身权益，如公司不遵守规定，可以申请劳动仲裁。

  来宾律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我们老板提前一个月出书面通知说要撤店，上面没有写员工工作安排和赔偿，我们申请劳动仲裁能申请到赔偿吗
  您好：在这种情况下，您申请劳动仲裁有可能获得赔偿。 老板提前一个月书面通知撤店，但未提及员工工作安排和赔偿，可能构成违法解除劳动合同或者因用人单位原因导致劳动

  代海侠律师

  人看过
• 劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗
  您好，可以委托律师上诉一审s

  冯浩全律师

  人看过
• 在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？
  你好具体说一下你的案子情况呢

  四川烨律事务所律师

  人看过
• 请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁
  你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。

  巫轩律师

  人看过