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工作一年半被辞退如何补偿

法律快车官方整理
2024-06-26 19:35
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导读:工作一年半被辞退,补偿方式需根据辞退原因及《劳动合同法》规定。合法解除应支付2个月工资的经济补偿金,违法解除则需支付双倍。员工应了解自身情况,正确维护权益。

  一、工作一年半被辞退如何补偿

  当员工在一家公司工作了一年半后遭遇辞退时,其补偿方式主要取决于辞退的原因和是否符合《劳动合同法》的相关规定。

  1.如果公司辞退员工符合《劳动合同法》中规定的单位可以解除劳动合同的情形,那么这被视为合法解除劳动合同。在这种情况下,员工应得到的是解除合同的经济补偿金。

  (1)员工每工作满一年,支付一个月工资作为经济补偿;

  (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。

  2.如果公司解除合同并不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,那么这将被视为公司违法解除劳动合同。

  (1)在这种情况下,员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金,即按照合法解除劳动合同的经济补偿金的两倍进行计算。

  (2)对于工作一年半的员工来说,这意味着其可以索要4个月工资作为经济补偿。

  3.如果员工存在《劳动合同法》规定的情形,如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等,公司解除合同的,则无需支付任何经济补偿。

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