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就业协议书怎么解除

法律快车官方整理
2024-06-17 11:17
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导读：就业协议书解除需双方协商一致或符合法定条件。劳动者需提前通知，用人单位需先协商。劳动者解约需注意合法、告知义务、协商及保留证据。用人单位解约需遵循法规。

　　一、就业协议书怎么解除

　　就业协议书的解除主要依赖于双方当事人的协商一致或符合法定解除条件。

　　1.在一般情况下，劳动者和用人单位可以通过友好协商，达成解除就业协议的一致意见。如果双方无法协商一致，那么就需要根据相关法律法规的规定来判断是否具备解除条件。

　　2.对于劳动者而言，如果想要解除就业协议，通常需要提前通知用人单位。如果用人单位存在重大过错，如未按照就业协议约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除。

　　3.对于用人单位而言，要解除就业协议同样需要先与劳动者进行协商。

　　（1）只有在双方协商一致的情况下，用人单位才能解除就业协议。

　　（2）如果劳动者存在重大过失，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除就业协议。

　　二、劳动者解约须知

　　劳动者在解除就业协议时，需要注意以下几点：

　　1.劳动者应当确保自己的解约行为符合法律法规的规定，避免因违法解约而承担法律责任。

　　2.劳动者在解约前应当认真履行告知义务，按照规定的时间和方式通知用人单位。如果劳动者未履行告知义务或未按照规定的时间通知用人单位，可能会被视为违法解约。

　　3.劳动者在解约时应当与用人单位就相关事宜进行协商，如工资结算、社保缴纳等，确保自己的权益得到保障。

　　4.劳动者应当保留好相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。

　　三、用人单位解除条款

　　用人单位在解除就业协议时，需要遵循以下规定：

　　1.用人单位应当确保自己的解约行为符合法律法规的规定，避免因违法解约而承担法律责任。

　　2.用人单位在解约前应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见并尊重其合法权益。只有在双方协商一致的情况下，用人单位才能解除就业协议。

　　3.如果劳动者存在重大过失，用人单位在解除就业协议时应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。

　　4.用人单位在解约后应当妥善处理相关事宜，如工资结算、社保缴纳等，确保劳动者的权益得到保障，用人单位还应当保留好相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。

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