法律知识

临时工不发工资算诈骗吗

法律快车官方整理
2024-06-18 13:23
人浏览
导读：临时工不发工资属于违反劳动法的行为，但不等同于诈骗。劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。了解何为无故拖欠有助于维护劳动者权益。

　　一、临时工不发工资算诈骗吗

　　1.依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资。因此，当临时工遭遇不发工资的情况时，这确实构成了对劳动法的违反。

　　2.这种行为并不等同于诈骗。诈骗通常涉及以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

　　3.临时工不发工资的情况，虽然侵犯了劳动者的合法权益，但并未涉及非法占有或虚构事实等诈骗行为的核心要素。

　　二、劳动法对工资的规定

　　我国劳动法对工资支付有着明确的规定。

　　1.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.劳动法还规定了对克扣或无故拖欠工资行为的处罚措施。当用人单位出现这类行为时，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

　　三、何为“无故拖欠”工资

　　“无故拖欠”工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

　　1.根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠工资不包括以下几种情况，其他情况下拖欠工资均为无故拖欠：

　　（1）国家法律、法规中有明确规定的减发工资情形；

　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情形；

　　（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的减发工资情形；

　　（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的情形（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

　　（5）因劳动者请事假等相应减发工资的情形。

　　2.用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合相关规定。

　　工资纠纷难解决？在法律快车，我们为您提供专业的法律建议和解决方案。如果您有更多问题，欢迎随时咨询我们。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
临时工不发工资怎么办
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 临时工 > 临时工不发工资算诈骗吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟