法律知识

劳动合同期满后还享有哪些权利

法律快车官方整理
2024-06-18 10:18
人浏览
导读:劳动合同期满,劳动者仍有未休假工资、经济补偿金等权益。连续工作满十年或连续签订两次固定期限合同的劳动者可要求签订无固定期限合同。用人单位应履行相关义务,维护劳动者权益。

  一、劳动合同期满后还享有哪些权利

  根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满后,劳动者仍享有一系列重要权利。

  1.如果劳动者在合同期内未休年休假,那么这些未休的年休假可以折算为工资,确保劳动者的合法权益不受损害。

  2.如果劳动者在合同期满时正处于病假期间,那么合同的到期期限可以顺延至病假结束,以保障劳动者在病假期间的权益。

  3.劳动者还有权获得合同期内的经济补偿金,这是对劳动者在合同期内辛勤工作的认可与回报。

  二、未休假及补偿金权

  除了上述权利外,劳动者在劳动合同期满后还享有未休假及补偿金权。

  1.根据相关法律法规,如果劳动者在合同期内未休满应休的年休假,用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  2.这一规定旨在保障劳动者充分享有休息休假的权利,同时防止用人单位通过不安排年休假来侵害劳动者的合法权益。

  3.如果用人单位未按照约定支付经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位进行补发。

劳动合同期满后还享有哪些权利

  三、优先录用与社保转移

  对于连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者,他们有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  1.这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性,避免用人单位在劳动者达到一定工作年限后随意解除合同。

  2.如果用人单位在劳动合同期满后六个月内重新招聘人员,那么在同等条件下,原劳动者享有被优先录用的权利。

  3.劳动者在劳动合同期满后还有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续。

  (1)这是劳动者顺利进入下一个工作阶段或享受相关社会保障待遇的重要保障。

  (2)如果用人单位未履行上述义务,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

  4.对于怀孕女工这一特殊群体,根据《劳动合同法》的相关规定:

  (1)用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。

  (2)即使劳动合同期满,用人单位也必须将合同期限顺延至女职工三期结束后方可解除。

  劳动合同期满后还有哪些权益保障?如果你对此有疑惑,欢迎在法律快车留言,我们会尽快为你解答。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中