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工伤停工留薪的期限多长时间

法律快车官方整理
2024-06-24 14:06
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导读：工伤停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可延长。期间职工享原工资福利，需护理的由单位负责。期满后需鉴定劳动能力，享受相应待遇。

　　一、工伤停工留薪的期限多长时间

　　工伤停工留薪的期限通常不会超过12个月。这一期限的设定旨在确保受伤员工有足够的时间进行治疗和康复，同时保障其基本的经济权益。

　　1.在某些情况下，如伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，即使延长，其期限也不得超过12个月。

　　2.当工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗时，他们仍然有权享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗检查和治疗费用等。

　　3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，应由所在单位负责安排适当的护理人员或支付相应的护理费用。

　　4.在停工留薪期结束后，如果工伤职工存在残疾并影响劳动能力，他们应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，他们将按照相关法律法规享受相应的工伤保险待遇。

　　5.如果工伤职工在停工留薪期满后重返工作岗位或从事其他工作，并经劳动能力鉴定委员会确认属于旧伤复发，他们应同时确认旧伤复发的停工留薪期期限，并继续享受相应的停工留薪期待遇。

　　6.如果工伤职工在停工留薪期满后拒不进行劳动能力鉴定，他们将停止享受工伤保险待遇。

　　二、职工在停职留薪期间享受哪些待遇?

　　在工伤停工留薪期间，职工将享受一系列福利待遇，以保障其基本生活和医疗需求。

　　1.停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

　　(1)原工资的具体计算方法可能因地区而异，但一般包括遭受事故伤害前的工资（不包括加班费）或受伤前12个月的平均工资等。

　　(2)一些地区还可能规定在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，职工继续享受原工资福利待遇或者由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。

　　2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。

　　3.工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，将按照因工死亡处理，享受全部的工亡待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　你是否还想知道更多关于工伤认定的细节？如果你在工伤问题上需要帮助，欢迎在法律快车上提问，我们将提供专业的法律解答。

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