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正式入职日期包括试用期吗

法律快车官方整理
2024-06-26 11:02
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导读：正式入职日期包括试用期，试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期即被视为正式员工。用人单位不可随意辞退试用期员工，需符合法定条件才能解除合同。

　　一、正式入职日期包括试用期吗

　　正式入职日期是否包括试用期，这是许多初入职场的新人常有的疑问。实际上，正式入职日期是包含试用期的。试用期是劳动合同期限的一部分，其开始即意味着双方建立了劳动关系。

　　二、试用期与劳动合同关系

　　试用期作为劳动合同期限的一部分，其存在具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限的长短决定了试用期的长短。

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

　　4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　三、试用期内解除合同条件

　　虽然试用期是双方双向选择的阶段，但用人单位并不能随意、无原因地辞退劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以解除劳动合同：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　试用期还有哪些要注意的事项？想了解更多劳动法知识，就来法律快车，我们为你提供专业的法律解答。

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