怎么签订劳务合同书

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  劳务合同撰写应详尽且合法。需明确双方基本信息、工作内容、报酬支付、权利义务、违约责任、争议解决方式、合同生效条件等要点。依据《中华人民共和国民法典》规定，缺少关键条款可能导致合同无效或履行困难，造成双方权益受损。

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• 怎么写劳务合同？
  劳务合同的写法，其内容应当载明下列事项：当事人的姓名或者名称、住所等基本身份信息；劳务的种类、范围、期限；劳务的地点；劳务的报酬；劳务的保护条件和材料的提供等内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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  签订劳动合同应注意的内容是：1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；3、劳动合同的内容应当完善合法；4、劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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