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临时工属于非全日制用工吗

法律快车官方整理

2024-07-09 16:10

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导读：临时工不等于非全日制用工，两者虽相似但概念不同。临时工具有灵活性但存在弊端，非全日制用工需遵守规定保障劳动者权益。了解两者区别，维护劳动者合法权益。

　　一、临时工属于非全日制用工吗

　　临时工并不等同于非全日制用工。临时工的概念更广泛，通常指的是以临时性、短期性、项目性等特点而雇佣的劳动者，其工作时间、工作内容和待遇可能因具体情况而异。

　　而非全日制用工则是一种特定形式的劳动关系，它主要以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的工作时间有明确的限制。

　　二、临时工的特点与弊端

　　临时工的特点之一是灵活性，这使得用人单位在需要时可以快速雇佣劳动力，而在不需要时又可以轻松解雇，无需承担过多的社会保险、经济补偿金等成本。然而，这种灵活性也带来了一系列的弊端。

　　1.由于临时工没有稳定的工作保障，他们往往无法享受社会保险和福利待遇，一旦发生工伤或疾病，就可能面临巨大的经济压力。

　　2.同工不同酬、用工双轨制等问题也普遍存在于临时工群体中，这不仅损害了他们的合法权益，也影响了社会的公平公正和谐稳定。

　　3.临时工通常以日计酬，无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇，这也使得他们在职业发展方面受到了极大的限制。

临时工属于非全日制用工吗

　　三、非全日制用工的规定

　　1.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2.非全日制用工也需要遵守一系列的法律规定。首先，双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　4.用人单位还应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以确保他们在发生工伤时能够依法享受工伤保险待遇。

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