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拖欠农民工工资起诉书如何写

法律快车官方整理
2024-07-01 09:04
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导读：农民工工资被拖欠，劳动者如何写起诉书？本文指导您撰写起诉书，包括原告被告信息、诉讼请求及事实理由、证据和证据来源等，确保内容真实完整。

　　一、拖欠农民工工资起诉书如何写

　　当发生用人单位拖欠农民工工资的情况时，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。在撰写拖欠农民工工资的起诉书时，应确保起诉状包含以下内容：

　　1.必须清晰明确地列明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。

　　（1）双方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等。

　　（2）对于法人或其他组织，还需注明其名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。

　　2.起诉状应明确阐述诉讼请求及所依据的事实与理由。

　　（1）诉讼请求应具体、明确，包括要求用人单位支付拖欠的工资数额、支付期限等。

　　（2）应详细阐述拖欠工资的事实经过，包括双方约定的工资支付时间、实际支付情况等，并说明用人单位拖欠工资的行为已经违反了相关法律法规。

　　3.起诉状还应提供与诉讼请求相关的证据及证据来源，并注明证人的姓名和住所。

　　二、起诉状必要内容

　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉状应当记明以下必要内容：

　　1.原告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等。对于法人或其他组织，还需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。

　　2.被告的基本信息也是起诉状中不可或缺的部分。

　　（1）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息应详细列明，以便法院能够准确地将起诉状送达给被告。

　　（2）对于法人或其他组织，同样需要提供其名称、住所等信息。

　　3.诉讼请求和所根据的事实与理由也是起诉状的核心内容。

　　（1）诉讼请求应具体明确，包括要求法院判决被告支付拖欠的工资数额、支付期限等。

　　（2）应详细阐述拖欠工资的事实经过和理由，以便法院能够全面了解案件情况并作出公正判决。

　　4.起诉状还应包括证据和证据来源以及证人姓名和住所。

　　三、无故拖欠工资的认定

　　无故拖欠工资是指用人单位在约定的工资支付日期后，未按照约定向劳动者支付工资的行为。在认定无故拖欠工资时，需要综合考虑多个因素。

　　1.应关注工资支付的约定和实际情况。

　　（1）劳动者与用人单位在签订劳动合同时，通常会约定工资支付的时间和方式。

　　（2）如果用人单位未按照约定支付工资，且无合理理由或未提前与劳动者沟通协商，则可视为无故拖欠工资。

　　2.应分析用人单位是否存在客观原因导致无法按时支付工资。

　　（1）用人单位可能因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资。

　　（2）如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因无法按时支付工资，且已征得本单位工会同意并告知劳动者，可视为有合理理由的延期支付，不属于无故拖欠工资。

　　起诉状怎么写才能更有效？如果您对起诉书撰写还有疑问，欢迎在法律快车咨询，我们的法律专家会为您提供更专业的建议。

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