一、员工如何拒绝公司裁员
面对公司裁员的情况，员工首先应当了解裁员的具体原因及依据，确保公司裁员行为符合相关法律法规的规定。如果员工不同意被裁，可以采取以下措施：
1.员工可以与公司进行协商，表达自己的立场和诉求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。
2.员工还可以了解相关法律法规，特别是关于裁员补偿和安置等方面的规定。如果公司裁员行为存在违法之处，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
二、解雇无补偿的法律应对
如果公司解雇员工且未给予相应的赔偿，员工可以采取以下法律应对措施：
1.员工应当收集并保留与公司解雇相关的证据，如解雇通知、工资条、劳动合同等，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。
2.员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司解雇行为存在违法之处，并请求法院支持自己的诉求。
3.如果公司解雇行为涉及违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限和工资水平等因素进行确定。
三、合同不符工作权利维护
当公司安排的工作与劳动合同约定不符时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.员工应当与公司进行沟通，要求公司按照劳动合同的约定履行工作义务。如果公司拒绝履行或无法履行，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的权益。
2.如果公司的调岗行为确属生产经营工作需要，且不具有侮辱性和惩罚性，同时劳动条件不降低的情况下，员工应当服从单位安排。
但如果调岗行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，员工可以拒绝接受，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
3.如果员工认为公司的行为已经侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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